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IDEE

Ihr betretet einen Raum, die Tür fällt zu: Jetzt seid Ihr auf Euch allein gestellt. Der Raum sieht ganz normal aus. Wo soll hier ein Geheimnis lauern? Doch dann bemerkt Ihr den rätselhaften Zahlencode im Papierkorb. Mit seiner Hilfe könnt Ihr das Schloss am Safe knacken. Darin liegt eine Angel. Ob der Haken an der Decke etwas damit zu tun hat?

Room Escape Games Escape the Room Berlin!

ABLAUF

Nach derBuchung kommt Ihr als Team zu uns und betretet den rätselhaften Raum. Anders als bei anderen Room-Escape-Games müsst Ihr nicht nur den Schlüssel zum Ausgang finden: Ihr löst einen Kriminalfall, rettet die Erde vor einem Meteoriten, führt eine Revolution an oder erweckt den genialen Professor! Doch ihr habt nur eine Stunde Zeit…

für jeden Geschmack Rätselspaß Nervenkitzel

TEAMBUILDING

Für wen eignet sich dieses Spiel? Ob Freunde, Familie oder Arbeitskollegen: Hier kommen alle auf ihre Kosten – und das wahlweise auf Deutsch oder Englisch. Der Schwierigkeitsgrad wurde so variabel gewählt, dass auch tatfreudige Jungspunde und seniore Ratschlaggeber eine wichtige Rolle spielen können.

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Blood Lust

Menschen verschwinden in eurer Nachbarschaft. Sind sie Opfer blutiger Gewaltverbrechen? Geht ein Serientäter um? Als frisch eingeschworene Ermittler betretet ihr mit angehaltenem Atem die Wohnung von Michael von Grafenstein. Welche Gräuel mögen euch erwarten? Und vor allem – kommt ihr lebend wieder heraus?

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ILLUSIONAL MIND

Ein wichtiges Geheimnis schlummert im Kopf eines ehemals genialen Wissenschaftlers, allerdings ist dieser vor 8 Monaten völlig verrückt geworden und daraufhin ins Koma gefallen. Alle Versuche ihn aufzuwecken sind gescheitert. Es gäbe aber noch eine neue experimentelle Methode. Man müsste sich direkt in seine Synapsen einklinken und seinen wirren Verstand „durchsuchen“. Fragt sich nur, wer sich der Aufgabe stellt … Ihr!

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SECRET SERVICE

Sie braucht Eure Hilfe! Der Deutsche Geheimdienst ist in Gefahr! Doch alle halten die Ex-Agentin für verrückt: Nur Ihr könnt die Katastrophe verhindern. Fünf Verdächtige stehen auf ihrer Liste, aber wer ist der Verräter? Taucht ab in die Welt der Profiler und Agenten. Für eine Stunde löst Ihr einen Fall, wie Ihr es aus dem Tatort kennt.

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REVOLUCIÓN OLÉ

Viva la Revolución! Ihr habt den Präsidentenpalast der Bananenrepublik gestürmt. El Presidente ist geflohen und kommt in einer Stunde mit Verstärkung zurück. Das Volk ist in Aufruhr und verlangt Reformen: Schafft Ihr es, die richtigen Leute auf Eure Seite zu ziehen? Sonst seid Ihr schneller aus dem Amt geputscht als Ihr „Ay Caramba“ sagen könnt!

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SPACE ESCAPE

Ein Asteroid rast auf die Erde zu! Armageddon, das Ende aller Tage. Die letzte Chance: Ihr fliegt mit einem Turbo-Raumschiff ins Weltall und sprengt die herannahende Gefahr. Doch wie sind all die Knöpfe und Schalter zu bedienen? Ihr habt eine Stunde Zeit, den Asteroiden zu sprengen. 3, 2, 1 – Ready for Take-off!

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Lust, dem Alltag einmal zu entfliehen? Ausgerüstet mit einem iPad und einer Einsatztasche begebt ihr euch zu Fuß auf einen spannenden Rundgang quer durch den Tiergarten und löst dabei knifflige Rätsel.

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Im forum anders reisen haben sich über 100 Reiseveranstalter zusammengeschlossen, die sich für einen nachhaltigen Tourismus engagieren. Alles Spezialisten, die ihre Reisen umweltfreundlich und sozialverträglich gestalten. Unser Name steht für besondere Reiseerlebnisse, die sich am Menschen und an der Umwelt orientieren.

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Schließung "Melby News"

Hallo liebe Interessierte,

leider habe ich heute, am 13.06.2018, eine (Richtigstellung: Keine Abmahnung sondern eine Rechnung für die unauthorisierte Nutzung urheberrechtlich geschützter Inhalte (Text und Grafik)), von dem Vans Atwood Low Sneaker oI1TM1WW3p
der Seite Superga s138110nbsp; AiCpy6Nh
in Höhe von 1487,50 € erhalten. Wegen der Veröffentlichung eines Fotos in seinem Beitrag. Auf dem Foto war nichts weiteres als ein Button mit der Aufschrift " freie-presse.net ". Also im Prinzip Werbung für seine Seite.

(Richtigstellung: Keine Abmahnung sondern eine Rechnung für die unauthorisierte Nutzung urheberrechtlich geschützter Inhalte (Text und Grafik)),

Ausserdem,

Zitat aus der zweiten Mail vondem Betreiber nach der Schließung von "Melby News" mit dem hier veröffentlichte Text:

"mehrfach Texte und Fotos unserer Partner (u.a. " Indie Artisans Damen Durchgängies Plateau Sandalen mit Keilabsatz Pink Rose Größe 39 YE7L5
", " Aisun Damen Elegant Nubukleder Low Cut Spitz Zehe Kitten Heel Ohne Verschluss Pumps Mit Schleifen Rot 32 EU 5KCSjyA
" " Journalistenwatch "), wie auch von anderen Medien kopiert und diese ohne Genehmigung verwendet und dieses ganz offensichtlich in der Absicht, daraus Einnahmen zu erzielen. Auch hier müssen Sie eventuell mit Forderungen rechnen. Sollten Sie nicht umgehend die Meldung und La Auténtica Damen Stiefel amp; Stiefeletten beige 37 k5JfcU3
aus dem Netz entfernen, können Sie damit rechnen, dass weitere Rechtsmittel gegen Sie eingelegt werden und Strafanzeige erstattet wird." - Zitat Ende.

Die Unbestechlichen Behoerdenstress Journalistenwatch Strafanzeige

Im übrigen habe ich mit der Seite "Melby News" weder Werbeeinnahmen noch Spenden erhalten. Die Seite ist Werbe frei, lediglich ein Spendenformular war enthalten.

Es ist wirklich erstaunlich wie die sogenannten Aufklärer der freien Medien, wenn es um ihre finanziellen Belange geht, doch sehr gerne auf das von Ihnen selbst kritisierte System zurückgreifen. Es ist auch nicht die erste Kostennote die ich erhalten habe, es ist nur bisher die teuerste. Da diese Beträge meine finanziellen Mittel übersteigen und ich mir gar nicht mehr so sicher bin, das aus diesen von den alternativen Medien verbreiterten Informationen nicht mittlerweile ein riesen Geschäft (Spenden, Abmahnungen, Werbung etc.) geworden ist, habe ich mich entschlossen die Seite Melby News zu schließen.

Im Prinzip dachte ich das wenigstens die alternativen Medien zusammenhalten und sich gemeinsam gegen den Mainstream stellen würden. Aber selbst hier funktioniert das altbekannte "Teilen und Herrschen" Spiel hervorragend. Meine Intention der "Melby News" Seite war eine Bündelung der alternativen Nachrichten, mit dem Ziel auch nicht so aufgeklärte Menschen alternativ zu Informieren. Alle verlinkten Inhalte sollten profitieren, da die Besucher auf die jeweiligen Webseiten und Inhalte kommen sollten. Die Beiträge wurden alle unverändert übernommen mit der Angabe des Autors und der Quelle. Dadurch hätte sich der Mehrwert und die Besucherzahlen der verlinkten Quellen gesteigert. Dazu erschien es mir wichtig, gerade auch kleinen Zeitungen, Portale und Informationsquellen („Blogs“) die Chance zu geben mit größeren und finanzstarken Nachrichtenmedien unter fairen Bedingungen zu konkurrieren.

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Politik | Inland 16.06.2018

Die Ausweitung der Höchstgrenze bei der täglichen Arbeitszeit auf zwölf Stunden kennt Gewinner und Verlierer.

Wer profitiert?

Zu den größten Gewinnern zählt die Tourismusbranche . Was die Betriebe freut, kann für die Beschäftigten eine neue Belastung werden.

Derzeit darf in der Gastronomie und Hotellerie (vor allem in Saisonbetrieben) bei Vollzeitbeschäftigten die tägliche Ruhezeit von elf auf acht Stunden verkürzt werden. Geregelt wird das per Kollektivvertrag. In Zukunft ist das auch bei „geteilten“ Diensten (=mindestens drei Stunden Mittagsunterbrechung) möglich, sie waren bisher ausgenommen. Das heißt: Der Arbeitgeber kann den Kellner wegen der kurzen Ruhezeit länger und flexibler einsetzen – egal ob Saison- oder Ganzjahresbetrieb und auch bei Teilzeitbeschäftigten. Die Gewerkschaft tobt.

Vorteile bringt die Arbeitszeitflexibilisierung auch für die Arbeitgeber im Handel.

Eine wesentliche Neuerung sind die lockeren Regeln für die Wochenendruhe. Bisher waren Ausnahmen von der Wochenendruhe nur durch Verordnung oder per Kollektivvertrag möglich. Künftig soll jeder Arbeitnehmer an vier Wochenenden pro Jahr arbeiten können (es reicht die Zustimmung des Betriebsrates oder eine Einzelvereinbarung mit dem Mitarbeiter). Bei Stoßzeiten kann so kurzfristiger reagiert werden, sagt die Branche. Der besondere Arbeitsbedarf muss vom Arbeitgeber auch nicht mehr begründet werden. Ausgenommen sind zwar Verkaufstätigkeiten, aber der Handel profitiert trotzdem von mehr Flexibilität im Verwaltungsbereich oder bei Lagertätigkeiten.

Auch die Industrie begrüßt die Arbeitszeitflexibilisierung. Neue Schichtmodelle sind möglich.

Die Industrie fordert die Flexibilisierung schon lange. So soll es wesentlich leichter werden, Auftragsspitzen abdecken zu können und dann mehr Freizeit zu gewähren, wenn im Betrieb ohnehin Flaute herrscht. Die Gewerkschaft pocht weiterhin auf das Selbstbestimmungsrecht der Beschäftigten über den Zeitpunkt ihres Urlaubs- und Freizeitkonsums.

Pendler und Familien können leichter und öfter von einer 4-Tage-Woche profitieren.

Die Viertagewoche soll länger zusammenhängende Freizeitblöcke ermöglichen, sagt die Regierung . Prinzipiell ist es heute schon möglich, die 40 Stunden Normalarbeitszeit auf vier Zehnstundentage zu verteilen.

Wer verliert?

Arbeitgeber können einen Zwölfstundentag künftig viel leichter als bisher anordnen. Menschen mit speziellen privaten Interessen (z.B. Familie, Vereinsleben, Sport etc.) oder besonderen Betreuungspflichten (pflegebedürftige Angehörige, Kinder) wollen oder können in der Regel nicht länger arbeiten, auch wenn die Überstunden fair abgegolten werden – in Zeit oder Geld. Wird ihnen die Mehrarbeit aber angeschafft, können sie sich kaum wehren.

Das „Ablehnungsrecht“ bleibt in der Praxis oft Theorie.

Die Regierung sagt, es bleibe prinzipiell beim Achtstundentag. Es werde ja nur die mögliche Höchstgrenze der täglichen Arbeitszeit von zehn auf zwölf Stunden erhöht. Und wer die 11. und 12. Stunde nicht leisten wolle, könne das ablehnen. Stimmt so nicht, sagen ÖGB und AK. Die verordneten Überstunden könne man nur aus „überwiegenden persönlichen Interessen“ ablehnen. Geschieht das, könne der Chef Arbeitsverweigerung unterstellen und den Mitarbeiter entlassen. Letztlich müsste dann ein Arbeitsgericht klären, ob das private oder betriebliche Interessen gewichtiger war. Der Job ist so oder so weg.

Beschäftigte mit Gleitzeit dürften wirklich Geld verlieren. Bei Gleitzeit kommt eine spezielle Regelung: Dort beträgt die Obergrenze der Normalarbeitszeit künftig zwölf Stunden täglich (statt bisher zehn). Es können daher – ohne jegliche Überstundenzuschläge – zwölf Stunden täglich gearbeitet werden, die Plusstunden werden im Rahmen des Gleitzeitmodells 1:1 ausgeglichen. Dort wo Freiwilligkeit herrscht, ist das kein wirkliches Problem. In der Praxis bleibt die Freiwilligkeit aber auch hier oft theoretisch.

Schlechter gestellt dürften auch Beschäftigte mit All-inclusive-Verträgen werden. Ähnliches gilt bei All-in-Verträgen, die bereits 25 Prozent aller Beschäftigten haben. Weil ihre Mehrarbeit ohnehin von vornherein pauschal entlohnt wird, um sich die Einzelabrechnungen zu ersparen, gilt hier: Die Beschäftigten dürften in Zukunft tage- oder wochenweise tatsächlich für das selbe Geld mehr arbeiten. Außer es gelingt mit der Geschäftsführung eine Lohnerhöhung oder eine Erhöhung der Überstundenpauschale zu verhandeln.

Michael Bachner
( kurier.at ) Erstellt am 16.06.2018
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45 Kommentare gepostet

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